对于学习组织行为学Organizational
Behavior的同学来说，不仅要面对大量的Case Study，更要将分析和观察写成报告或者论文。
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组织行为学（Organization Behavior）近年来在管理学学科中备受瞩目，因为它深入研究员工在工作场所的行为和表现，有助于激励员工、提高绩效，并建立牢固的组织与员工关系。
Types of groups（群体类型）
组织行为学最常研究的对象是组织中的小组，即由两人或两人以上协同努力、通过执行特定任务实现目标的团队。这些小组在组织中发挥关键作用，通过协作执行重要任务，形成协同作用，助力组织实现长期和短期目标。文章需讨论不同类型的小组。
正式小组可分为临时和永久性，临时小组解决特定问题或执行任务，而永久性小组长期嵌入组织结构。此外，小组可分为虚拟和实体小组，虚拟小组通过网络系统执行任务，而实体小组则面对面合作。非正式小组通过补充正式小组任务，在组织中发挥重要作用，同时具有较强的社交性，丰富了整个组织特色。
Group dynamics（群体动态）
组织行为学另一角度是分析群体动态，即小组之间的互动模式。成员之间的行为模式会影响整个工作过程，包括特定工作的授权、人际交流和情感。理想的群体互动模式有助于维持协同作用，而不良互动可能导致关系破裂，成员花费过多时间解决内部冲突而非专注任务。
Motivation（激励）
在组织中，每个人的经验和知识都是独特的，组织行为学帮助领导者了解激励员工发挥潜力所需的工具。近年来，一些大公司如Google转向更扁平的组织结构，鼓励员工独立工作，共享知识，并获得更多决策权。这也是Organization Behavior专业论文的新研究角度。
Performance（绩效）
Organization Behavior 论文中另一个常见的角度是研究个体在组织中的行为。积极工作态度的人更具创造力，降低整个组织中个体的压力水平。相反，负面行为会损害绩效、降低生产力和工作满意度，引发沟通不畅和士气下降。写作中，不仅需描述个体行为，还需研究其与整个组织的相互作用。
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