想写出一封打动面试官的求职信？七个办法教你写好求职信 (cover letter）

一位职场专家曾指出，在撰写一份优质的求职信的时候，首先需要关注的内容是你所申请公司的核心需求。同时，还需要激发面试官对你的兴趣，并且让他们相信你能够为公司的发展作出贡献。至于你的个人成就——无论为之付出了多长时间的努力，在信中所占的篇幅应当相对较少。

而畅销书“Promote yourself ” 的作者Dan Schawbel也曾经说过，“在写求职信的时候，人们应该更多关注他们所中意的公司的事情，而不是他们自己。你需在信中展示，你有多么渴望这个公司和职位，还有在这个公司中你将如何变得不同。”

导师，这对于我们来说，绝对不是一件简单的事情，特别是在与数千名竞争者同台竞技、竭尽全力思考如何从这些竞争者中脱颖而出并彰显你独特优势的情况下。下面，E-convier就从一个全新的视角为大家阐述一下怎么撰写出色的求职信。

一、cover letter尽量简短到让人10分钟内即能读完

对于一封求职信cover letter来说，最理想的篇幅应该是3至4段。以西餐为例，首段可以类比为西餐中的配菜，起到引导作用；次段则犹如主菜牛排，是核心内容；第三段需要能够涵盖前两段的要点；而最后一段可以类比为甜点，其存在与否都是可以的。需要明确的是，招聘经理在审阅求职信的时候，通常只会花费10分钟时间，因此求职信内容需要尽可能简洁明了。

二、用第一段引起读者对你的信的强烈兴趣。

"I write with great interest to apply..."，如果你希望雇主在读求职信的时候感到乏味，那么不妨用这一此句，因为这一句表达过于单调。实际上，你可以考虑采用更为大胆、宣言式的措辞，来替代刻板的专业表述，尤其是在应聘互联网公司的时候。如此一来，这样的言辞将能迅速吸引雇主的注意力："Looking for a dynamic marketing guru? Look no further. I'm right here."

三、选择2或3个与职业相关的技能，描述它们并证明你拥有这些技能

仔细阅读你所应聘的职位要求，并选出2-3个其中所要求的技能，然后在你的cover letter中向你的雇主证明你拥有这些技能。你可以举一些例子证明你是什么时候以及如何发挥这些技能的，比如你在过去的公司里是如何应用办公软件之类的，让你的雇主知道你从一开始就与其他人不同。

四、在你的陈述中使用数字和数据，不要只是陈述总结你的简历

只是说你有社会媒体的经验也还可以，不过如果你要是说你为你曾经工作过的社会媒体带来3.2万观众并增加了3%的收入的话，这句话的效果看起来就更棒了。你在cover letter中的陈述如果使用数字和数据来证明你的某项技能的话，其效果要比单纯的叙述好很多。

Cover letter的目的是想你的雇主展现出你对他们公司的极大兴趣和你对你的职位和公司的立场。这意味着在cover letter中你不必细数你的每一项成就或所获得的荣誉。除了这些，你还需要联系你的职业技能来讨论一下你曾经的工作经历，

五、你的cover letter的开头要写清楚你的招聘经理或者招聘管理的名字

如果你的cover letter 开头写成这样“To Whom It May Concern”，这无疑就像是对你要应聘的公司说：“我其实一点也不在意你们公司”。在网络电脑等现代科技出现之前，你这么写也许还说得过去。但如今这个信息化的社会，谷歌等各类搜索引擎的普及以及手机的广泛应用使你足以解决找寻你招聘经理名字的方法问题了。确定你的cover letter开头写着你的招聘经理的名字（拼写之类的也一定不要出错！）因为某种程度上讨好你的招聘者，表明你认真地研究过他们的公司并真的对他们有兴趣。

六、使用具有你应聘公司文化风格的语言

也许你会去应征未来最有发展的500强公司，或是仅次于这些公司的公司。要知道，没有哪两个公司会是一样的，这不仅仅是在规则定制方面，同样也在公司文化方面。写一封具有你公司文化风格的cover letter对你而言是十分重要的。如果你足够了解你所应聘的公司，那么你定会对此公司的文化氛围有一定的了解，并把这些反映到你的cover letter中去，注意用比较放松的语气，会显得你十分随和。另一方面，如果你的公司是属于比较传统风格的那种，在开头加上“Dear Mr/Ms”比直接用称呼要好一些。

七、仔细校对，最好借用“第二双眼睛”——家人、朋友以及专业的导师

如果你不想你的雇主认为你是个马虎大意的人，那么在你上交cover letter之前，最好仔细检查，检查，再检查。最好是你能让你的朋友或家人来帮助你，借助“第二双眼睛”往往能更好的帮你发现你cover letter中的拼写和语法错误。

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