随着社会的快速发展，企业间的竞争也日益激烈。用人单位对毕业生的要求不再仅仅局限于学历，而是更加注重他们的就业技能。为了在激烈的竞争中脱颖而出，用人单位希望毕业生拥有广泛的技能，能够胜任各种不同的工作岗位。（Foster，1998，第4页）因此，即将步入职场的毕业生必须具备用人单位所需的技能。为了使我们在未来的就业市场中更具竞争力，首先我们应该了解雇主希望毕业生具备哪些就业技能，然后根据这些就业技能进行个人SWOT分析，并制定行动计划来提升自己。
探讨就业技能-雇主需要哪些技能
“就业技能是指不仅获得工作所需的技能，而且是在企业内部晋升所需的技能，从而能够充分发挥个人潜力并为企业的战略方向做出成功贡献。”（DEST 2002a）
如今，尽管学历并非决定性因素，但企业越来越重视毕业生的就业技能，然而就业技能并没有统一的标准。毕业生应具备哪些就业技能取决于企业的实际经营情况，不同企业的标准也不尽相同。通过广泛的文献调研，我们发现企业所需的就业技能大体一致，大致可以分为以下八项基本技能：沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、自我管理能力、计划与组织能力、技术技能、终身学习能力以及主动性和创业精神。（MONASH，无日期）
企业为什么需要这些技能？
沟通技巧
CIPD的观点基于CIPD/KPMG最新发布的季度劳动力市场展望报告，该报告调查了超过1400家英国雇主，结果显示，雇主在应届毕业生招聘时最看重的素质是沟通能力（40%的雇主将其列为三大必备素质之一）、职业道德（39%）和个性（32%）。（CIPD，2006）。沟通在职场中无处不在，有效的沟通技巧能够帮助我们与同事和上级建立良好的关系，从而营造良好的工作环境，并更高效地完成工作。此外，良好的沟通技巧不仅能够提升现有客户对公司产品和服务的满意度，还能吸引更多客户与我们合作。
团队合作技能
在当今社会，仅靠个人工作能力是不够的，越来越多的工作需要团队合作才能完成。团队合作可以加快工作进度，还可以通过头脑风暴为公司创造更好的想法。
问题解决能力
在这个竞争激烈的世界里，企业随时都会面临各种各样的问题，成功解决问题能够让企业渡过难关，否则就会失败。
自我管理技能
“公司也需要毕业生具备自我管理能力，能够独立或几乎独立地完成工作，而无需有人不断地监督员工并告诉他们该做什么。”——Foster，1998，第14页。
计划和组织能力
用人单位需要毕业生制定计划并组织有限的资源，以实现公司的短期和长期目标。
技术技能
在科技时代，技术技能变得越来越重要，公司需要员工熟练使用计算机和电信系统，了解当前趋势并收集信息，以便通过技术预测公司的经营状况。
终身学习技能
为了使公司实现可持续发展，只需要求员工不断学习，就能使公司跟上这个快速发展的社会的步伐，而具备终身学习能力的员工也能为公司带来益处。
主动性和创业技能
公司招聘的员工都具备多项技能，公司可能会频繁地将员工调往不同部门或担任不同职位（Heather and Peter，2006，第2页）。因此，这就要求员工具备主动性和进取心，能够轻松适应新环境并快速上手工作。
个人SWOT分析
在确定了公司所需的就业技能后，我根据实际经验和通过互联网进行的自我评估测试，进行了个人 SWOT 分析。
优势：
我拥有良好的团队合作和组织能力。根据我的自我评估测试结果，我在人文关怀（鼓励和亲和）方面得分很高（见附录1）。在小组合作中，我能够与其他成员共同完善想法；作为团队领导，我通常会制定任务分配计划，确保每位成员都能乐于承担自己负责的任务。我擅长自我管理。我能很好地安排时间，无需催促就能完成任务。通常我会把需要做的事情写下来，然后根据重要性和时间顺序进行排序。之后，我会把它们添加到日历中，这样就能清楚地知道接下来该做什么以及何时去做。
我学习能力很强，愿意投入时间和精力学习新技能。作为一名学生，除了专业课之外，我还参加了免费的英语课程和评估中心的小型模块，以提升自己。
我具备技术技能。我不仅掌握基本的计算机技能，还能使用专业的软件。我在第一年学习了商业决策建模，现在又在学习应用管理和决策建模，这些课程都需要用到专业的软件，所以我在学习过程中掌握了它们的使用方法。
弱点
我没有任何工作经验，甚至连兼职工作经验都没有。
我解决问题的能力较弱；当我遇到问题时，通常无法看到问题的方方面面，也无法提供好的解决方案。
我的沟通能力很弱。我性格内向（结果见附录），不擅长与人交流。和陌生人说话时我会感到害羞。
机会
我可以通过学校的“未来计划”找到一份兼职工作，学习新技能来提升我的简历。
如果我在英国获得工作经验，我的就业竞争力会比其他人更强。65%的国际雇主表示，他们更愿意雇用有海外工作经验的毕业生。（Archer and Davison，2008）。
如果我毕业后回中国，有机会找到一份好工作。“中国未来极有可能成为全球最大的人力资本市场，需要数量庞大的专业人才。企业正在积极招聘中国大陆归国人员：他们在中国出生长大，曾在美国或欧洲学习/工作，之后返回中国。他们拥有国际经验、语言和文化技能，但目前供不应求”（Davy, Lau）。
如果我回到中国，我可以享受中国政府为留学生提供的各种优惠政策。
威胁
近年来，中国海外留学生选择回国的“爆炸式”增长趋势将加剧国内就业竞争。
中国和英国都面临就业压力。“不仅中国毕业生焦虑地寻找工作，英国毕业生也面临同样的问题。就业短缺被归咎于前几年大量失业毕业生造成的‘大量积压’——这给2010年的就业市场带来了额外的压力。”（Articlesbase，2010）
个人行动计划
完成个人SWOT分析后，我根据自身情况，基于SMART原则制定了行动计划。
需要提升的技能
具体行动
措施
目标日期
沟通技巧：
参与学校社区组织的活动或直接参与学校社区活动。
多交朋友。
主动结识新朋友。
与陌生人交谈时不要感到紧张。
下个月
请参加我们学校“未来”提供的关于沟通的小模块学习。
参与课堂讨论并进行发言
第二学期
通过雅思考试提高我的英语口语、写作、阅读和听力能力。
参加雅思考试
圣诞节
假期
问题解决能力
申请“未来”提供的志愿者机会，帮助人们解决问题，同时提高我的问题解决能力。
成为志愿者
第二学期
分析学校作业的要求
满足教师的作业要求
截止日期
任务
主动性和创业技能
在我们学校找份兼职工作，或者成为一名志愿者。
找份兼职工作，或者成为志愿者。
第二学期
成为一家公司的实习生
持续1-2周
在公司担任实习生
圣诞节假期
团队合作技能
参与小组作业
完成小组作业
小组截止日期
任务
计划和组织能力
安排大学期间的学习和日常生活
每天制定计划并按计划行事。
每天
自我管理技能
总结起来
技能和知识方面的差距
教师给出作业反馈时，要进行自我反思
第一学期末
学习技能
学习雇主所需的新技能
参加课程并完成课程
第二学期
技术技能
学习一些关于 Photoshop 或数据库的知识。
参加相关课程
第二学期
结论
毫无疑问，拥有优秀学历的员工将拥有一个绝佳的起点，因为优秀的学历有助于他们找到工作。然而，仅仅拥有学历是不够的，雇主对毕业生的要求远不止于此。他们希望员工能够为公司创造价值，并在激烈的市场竞争中帮助公司保持优势。通过大量的调研，我总结了企业最需要的八种就业技能。基于这些就业技能，我结合网络和实际经验，进行了个人SWOT分析，并进行了自我评估。这使我更加了解自己。之后，我制定了一个行动计划。我将坚持执行这个计划，希望它能帮助我提升就业技能，并在毕业后在竞争激烈的就业市场中找到一份理想的工作。
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