如何撰写雇主喜爱的cv简历- 英刊维尔cv代写

简历CV代写.jpg

2025年如何找工作？尽管职场瞬息万变，求职的过程却始终如一。找到一份喜欢的工作；确保自己符合要求；然后写一份精彩的简历。但是，简历（CV）到底是什么？毕业生该如何撰写简历才能找到第一份工作？它和经验丰富的求职者的简历有什么区别？它和美国的简历一样吗？那么，简历（Resume）又是什么呢？这是一个比较容易让人困惑的领域。在深入探讨之前，我们先来理清一些事情。不要与美式简历（一种相当冗长的文件，通常用于申请高级学术职位）混淆，英式简历更类似于美式简历。你需要用最多两页的篇幅说服潜在雇主邀请你参加面试，而不是其他申请人。（对于一个公司职位，你可能会从250名申请人中挑选出5名面试者。）

尽管有页数限制，但您的简历就是您的履历表 -拉丁语中的字面意思是“您的人生历程” - 因此，您很难在短短两页内整理出一些能充分展现您个性的东西。幸运的是，本文可以提供帮助。当然，你可以下载并编辑简历模板，但这不是你的，雇主也会知道。你的简历本质上体现了你作为专业人士的形象，所以你必须根据自身情况进行构建：从骨架（结构）开始；充实内容（核心内容）；最后进行润色，让它更上一层楼，方便发布和使用（校对和排版）。让我们看看如何做到这一点。

骨架：构建你的简历

随着我们飞速迈入21世纪，越来越多富有创意的简历越来越被接受，尤其是在创意领域。然而，大多数雇主都比较老派，也比较传统，他们确实希望你遵循那些久经考验的七步公式：

身份证明：您的全名和职业。
个人和联系方式：您的电子邮件地址、电话号码和 LinkedIn 个人资料。
个人资料：一段简短的文字，概括您是否适合所招聘的职位。
经验：与职位相关的工作经验，包括日期和成就。
教育：您的相关教育，包括日期、奖项和机构。
技能：您所拥有的与该职位相关的技能，无论是技术技能还是社交技能。
（其他）：一些申请人会提供与其是否适合某个职位相关的其他信息。

雇主平均只花六秒钟浏览简历，然后才决定是否深入阅读，而接受 Reed 调查的半数雇主声称，各部分的逻辑顺序是他们所阅读的任何简历中最重要的特征。

“平均而言，雇主只会花六秒钟浏览简历，然后才决定是否深入阅读。”

请注意，雇主要求的是一个逻辑顺序，这意味着这个框架有一定的灵活性，但只有当你是应届毕业生或即将毕业时才有。在这种情况下，你应该更强调你的教育背景而不是工作经验——这一点以后再谈。

骨肉相连：每个部分的核心内容

鉴别

这是你的潜在雇主首先会看到的东西：你的名字。确保他们记住它；让它醒目、醒目、清晰易读——如果你精通技术，甚至可以考虑用一个专属的横幅来呈现它。

在任何情况下，都不要在你的头衔中使用“简历”或“履历”等字眼。你可能认为这能阐明你的目的，但实际上它只会转移人们对你名字的注意力，让你看起来像个业余人士。如果你未来的新老板一眼就认不出你的简历，尤其是当它作为求职申请的一部分提交，并附有求职信时，那就大错特错了。

我们始终建议在名字后面加上职业。这并非必需，但它能提升清晰度（尤其是在你申请一家拥有大量不同类型员工的公司时），并能立即巩固你的身份：

Melissa McCumisky，
放射技师

Oluwakemi Bankole，
文科毕业生

像这样用名词短语开头，会让你的职业与你的名字处于同一水平：向你的雇主微妙地暗示，你的工作角色就是你自己。这就是承诺。

现在，您是否应该附上一张自己的专业照片？

很多人会觉得这是一种亲切、个性化的接触，但也有很多人会觉得这不专业——毕竟，你不是凭脸就能得到工作的。这完全取决于你自己（如果你申请的是客服或模特工作，这或许对你有利），但我一般不建议你这么做。

专业性是第一位的；对于雇主来说，你代表的是你的工作，而不是一张脸——至少现在还不是。

个人信息和联系方式

雇主希望在您的简历的前几行看到您的电子邮件地址、电话号码和 LinkedIn 个人资料（如果有的话）有两个原因：首先，我们希望这样他们就知道如何联系您并邀请您参加面试；其次，更讽刺的是，进行背景调查。

假设你正在申请一家顶级公司的一个竞争性职位，你的雇主有250份简历需要审核。如果你的领英个人资料过期了，你的简历就会被扔进垃圾箱。如果你的领英内容与简历不符，你的简历也会被扔进垃圾箱。然而，如果你的领英个人资料是最新的，并且链接到了简历中，你的雇主就知道你没什么可隐瞒的。我们这么说并非为了吓唬你，而是为了让你做好准备。87%的雇主都会进行这项背景调查。

在这个问题上，很多雇主会更进一步，用你的名字来跟踪你的社交媒体资料。你当然有权过自己的生活，但如果你的Instagram上全是醉酒照片，你的Facebook上充斥着非正统的政治言论，你的抖音视频里充斥着脏话，那么你辛苦打造的简历的专业性就被破坏了——你最好相信你的简历会被扔进垃圾箱。

如果那是你，那么请确保你的简历上的名字与你公开的供稿上的名字不一致。

最后，我们还有一个问题：是否需要填写你的出生日期。这不是强制要求，所以，就像照片一样，你需要判断你的年龄是会增加还是会降低你的成功率。这个由你自己决定。

个人资料

个人简介（又称个人陈述）是你真正发挥创造力的唯一机会。在短短的一段文字中（不要超过五句话或一百个字），你要向雇主推销自己。

如果您在所选领域经验丰富，您的个人简介就是一份职业总结；如果您是该领域的新手，您的个人简介就是一份职业目标。简而言之，您的价值在于您能为雇主提供什么：一份出色的业绩记录或一份远大的目标。

“个人资料也称为个人陈述，是您发挥创造力的唯一真正机会。”

一个令人难以置信的常见错误是忘记了这一部分的目的，并继续说明为什么你需要这份工作而不是为什么他们需要你。

展示您的价值，无论您是经验丰富的还是刚刚崭露头角的，都可以通过三种方式实现 - 就像 ABC 一样简单：

奇特之处犹如未经雕琢的钻石。你的USP（独特卖点）必须从一开始就清晰明确。最糟糕的简历充斥着诸如“热情”、“勤奋”等空洞形容词的陈词滥调。而最好的简历则能具体展现候选人的独特之处：可量化的成就或独特的才能。
定制简历能展现你对这份职位的投入。一份千篇一律的简历，即使被发给上百家雇主，也会立刻被识破（而且——你猜对了——最终会被扔进垃圾箱）。花时间研究一下这家公司以及职位描述中列出的职位要求，并根据这个职位定制你的简历。在简历开头就提到这家公司的名字。
有力的语言能让你的信息充满活力。如果你的个人资料充斥着名词和形容词，它就不会充满活力。好的个人资料应该使用动态动词。所以，你不是“成功的”，而是“已经成功” ；你不是一个“热衷于团队合作的人”，而是一个“热衷于为团队效力”的人。你是一个有行动力的人。不要在懒惰中消沉。
以下是一份好的教师个人资料示例：
Experienced lead teacher of MFL, with expertise in French, Spanish and German, and the added capacity to teach Latin and Classics, seeks opportunity to progress to senior level at Cross Keys School. Performed five years each in Head of Year and Head of Spanish roles, with an exemplary record of GCSE and A Level class performances as both class teacher and department lead. Enthusiastic about ensuring excellent student outcomes at policy level in an innovative setting like Cross Keys.
经验丰富的 MFL 主导教师，精通法语、西班牙语和德语，还能教授拉丁语和古典文学，寻求机会晋升到 Cross Keys 学校的高级职位。担任过五年的年级组长和西班牙语组长，在担任班主任和部门负责人期间，在 GCSE 和 A Level 课程方面有着出色的表现。热衷于在像 Cross Keys 这样的创新环境中确保政策层面的学生取得优异成绩。

经验

如果您的工作经验比教育经历更重要，则此部分将放在第二部分。如果您是新手，那么教育经历可能会优先考虑——以更令人印象深刻的为准。

本部分应按时间倒序（最近的工作经历在前）详细介绍您的工作经历。我们建议以下格式：

公司：职位（起始日期 - 结束日期）
一句话简要概括您在该职位工作期间的职责和责任。

要点总结：
您的促销活动
以及你的荣誉
以及奖项，
使用可量化的语言（日期、颁奖机构、官方头衔等）

对于喜欢长篇大论的人来说（尤其是刚完成论文的毕业生），项目符号可能不太流行，但在这里却非常有效。它们就像悦耳的短文片段——如果你愿意的话，可以称之为精彩片段。

用句子写出你的重点，看起来就像你试图用没有太多实质内容的内容填充页面空间；用项目符号列出它们，看起来就像你有太多值得吹嘘的事情，无法将它们全部写进去。

就像您的个人资料一样，让语言充满活力，以“实施”、“启动”和“实现”等动态动词开头，并通过引用日期、授予机构和官方头衔使其合法化 - 使其具体化。

另外，就像你的个人资料一样，你应该根据你申请的公司和职位定制这一部分。在你上一个工作单位获得“最佳着装奖”当然令人印象深刻，但把它写在警员职位的申请中，可能显得有些愚蠢。

每句话都应该有助于展现你对招聘职位的吸引力。请看以下示例，针对的是招聘信息中列出的一个工作地点：

Sainsbury’s: Regional Operations Manager, Midlands (2014-2018)
Responsible for overseeing the smooth operation of 20 stores, through effective communication with middle-leaders and delivering KPI across the scorecard.

Successfully managed 4,892 staff at different levels.
Reduced overhead costs in 2016 by £1.2million.
Chaired USDAW union, 2015-2018.
Raised over £35,000 for Sainsbury’s charities, 2016-2017.

Sainsbury's：中部地区区域运营经理（2014-2018）
负责监督 20 家商店的顺利运营，通过与中层领导进行有效沟通并在记分卡上传递 KPI。

成功管理了4,892名不同级别的员工。
2016 年管理费用减少 120 万英镑。
2015 年至 2018 年担任 USDAW 工会主席。
2016-2017 年为 Sainsbury 慈善机构筹集了超过 35,000 英镑。

教育

如前所述，对于职业生涯刚刚起步的人来说，这部分内容可能在工作经验部分之前。然而，对于经验丰富的求职者来说，这部分内容通常会排在工作经验部分之后。同样地，如果你正处于职业生涯的起步阶段，那么这部分内容也可以补充一些额外的细节，使其更接近典型的工作经验部分。

再次按时间倒序排列，其格式与工作经历部分类似：

院校：学位级别和科目（起始日期 – 结束日期*）
（重复上述步骤，记录你所有的学位。你可能包括 A Level 考试，但也可能不包括。如果你追溯到 GCSE 考试，那就有点力不从心了。） *

如果学位仍在继续，您可以在此处填写“现在”或预计完成日期。

如果您是一位经验丰富的候选人，以上就是全部内容。如果您是应届毕业生（或即将毕业），那么您应该通过添加类似于工作经验部分的要点列表来增强您的吸引力。这些要点可以包括：学术奖项和奖励；课程选择及其表现；论文研究方向及其表现；出版物（如适用）；以及相关的课外活动成就——如果这部分内容仍然显得单薄的话。

记住，一如既往，要打造一份量身定制的简历；你选择的任何要点都应该能证明你适合招聘的职位。和朋友一起打长曲棍球可能对大多数职位来说都无关紧要，但组建模拟联合国可能很有吸引力。

“记住，一如既往，要创建一份定制的简历；你选择包含的任何要点都应该证明你适合所招聘的职位。”

你的学位等级是可选的。如果你获得了二等二或三等学位，我会省略它，但请准备好在面试时回答这个问题。如果你获得了二等一或一等学位，请随意填写。研究生学位也是如此：优异和杰出是值得炫耀的。

以下是一位应届毕业生的一个很好的例子：

The University of Bristol: BSc (Hons), Plant Sciences (2017-2020)Awarded 1st Class with Honours.

Won Rose Bracher Memorial Prize for Botany.
Won Liv Sidse Jensen Prize for Outstanding Fieldwork Performance.
Dissertation on Predator-Prey Interactions Accepted for Publication in New Phytologist Journal.

布里斯托大学：理学学士（荣誉学位），植物科学（2017-2020）荣获一等荣誉学位。

荣获植物学罗斯·布拉赫纪念奖。
荣获 Liv Sidse Jensen 杰出实地考察表现奖。
关于捕食者-猎物相互作用的论文已被《新植物学家杂志》接受发表。

技能

这通常是最难完成的部分。之前的所有部分都基于可验证的事实。陌生人只需仔细阅读你的成就记录，就能填写第1至6部分。但只有你自己才了解你的技能。

但如果你不了解自己的技能怎么办？

英国人是出了名的谦逊民族，所以想出自己最有市场价值的技能并非易事。这时，一份工作描述就显得尤为重要了。

从与工作相关的“硬技能”开始：技术技能，比如文字处理、意大利语以及了解 Adobe PhotoShop 的工作原理。你会发现这些技能被明确列出，要么列在清单里，要么藏在冗长的文字说明中。选择所有你知道自己能做到的技能，然后评估一下你的熟练程度：初级、中级或专家级。诚实才是上策。

接下来是“软技能”。这些是与生俱来的、基于个性的技能，体现了你作为一个人的工作方式。通常，这些技能也会列在职位描述中，但有时你只能假设。

雇主最看重的“软技能”包括：有效沟通、主动性或责任感、任务灵活性、协作能力以及创造性解决问题的能力。请从一份软技能清单中，筛选出你认为与职位相关的技能，然后从中挑选出最适合你的技能。

接下来，你的任务很简单，只需列出你选择的技能清单即可。五项硬技能和五项软技能通常就足够了，除了说明你对每项硬技能的熟练程度，并为每项软技能添加一个褒义词之外，无需进行任何详细说明。

以下是大学科学系研究助理的一个例子：

Superb communication skills, both written and verbal
Precise and careful attention to detail
Excellent initiative and independent working ability
Strong adaptability and time-management skills
Effective and efficient collaborative strategies
Proficient in SPSS (expert), R (intermediate) and MATLAB (intermediate)
Experience using NVivo (intermediate)
Secretarial word-processing proficiency (expert)
Competent in content production using Office365 (expert)
Data entry experience: Excel and Scoro KPI (intermediate)
出色的书面和口头沟通能力
精准细致地关注细节
出色的主动性和独立工作能力
较强的适应能力和时间管理能力
有效且高效的协作策略
精通 SPSS（专家）、R（中级）和 MATLAB（中级）
具有 NVivo 使用经验（中级）
秘书文字处理能力（专家级）
熟练使用Office365进行内容制作（专家）
数据录入经验：Excel 和 Scoro KPI（中级）

其他部分（可选）

根据此时您的简历的外观和感觉的完整性和全面性，您可能希望或不希望包含另外一两个部分。

这很少是必要的，而且只是偶尔有用。

如果你申请的是学术职位，那么如果你有发表过论文，最好添加一个部分来介绍。如果你在自己的领域获得过荣誉，可以添加一个部分来展示你在该领域获得的奖项。如果你是应届毕业生或即将毕业的学生，那么你可能需要额外添加一个部分来增加简历的分量，可以详细列出与招聘职位相关的课外活动。

相关性和原创性（再次强调）至关重要。例如，如果你申请的是社会工作职位，那么记录你在针头交换中心的志愿服务经历就完全合适。但不要告诉你的雇主你喜欢“和朋友交往”——或者更糟糕的是：“去看电影”。

这让我想起了《窥视秀》里独一无二的马克·科里根的台词：“你当然会这样；每个人都会这样。男人寻找女人：必须对电影感兴趣，呼吸氧气，并将摄入的蛋白质转化为肌肉能量。”

请记住，您正在努力证明自己是独一无二的，与其他人不一样。

修饰：校对和格式化简历

快完成了！所有繁琐的工作都完成了。剩下的就是装点一下，让它适合外面的世界观看。

第一步是校对。

如果你使用的文字处理程序内置了拼写和语法检查功能，那就用它检查每个被标记的短语。然后，慢慢地重读一遍。然后，倒着读（是的，真的）。最后，请你最有文化的朋友或家人校对一下……然后再请另外五个有文化的朋友或家人校对一下。不要低估这一阶段的重要性。里德最近的一项调查显示，超过一半的雇主认为语言错误是他们最不满意的地方——如果你未来的雇主也感到失望，你最好相信：你的简历会被扔进垃圾箱。

我们可以写一篇完整的博客文章来讨论表达中的常见错误，但出于本文的目的，我们将其限制在简历草稿中发现的最常见的同音词错误（由于发音相同而与其他词混淆）：

The heavy metal (lead) is not the past tense of ‘to lead’ (led).
My discovery of a lead-processing technique led to my promotion.
What happens next (then) is no the same as the comparative (than).
I was then voted more charismatic than my predecessor.
‘Who is…’ and ‘who has…’ are contracted (who’s), as distinct from the possessive (whose).
Mrs Simon, who’s in charge, decided whose salaries would increase.
When you change (affect) something, you create changes (effects).
The intervention affected employee morale notably, with 98% positive effects.
Your beliefs (principles) are not your headmaster (principal) or main thing.
The principal reason for the principal’s decision to promote me was my strong principles.

还有更多（例如there/they're/their、it's/its、you're/your等）和其他典型的混淆（例如lie/lay和advice/advise），以及常见的拼写错误（receive和separate对我来说很突出），更不用说不确定一个词是一个词还是两个词（as well、each other、a lot等）——但我们可以在这里讨论一整天！

只需花点时间处理这一点即可。

就格式而言，关键词是一致性。职位或学位简介中的字体、标题、项目符号、配色方案以及内容顺序都必须始终保持一致。如果您是一位敏锐的图形设计师，您甚至可以将各个部分组织成列和横幅，并使其看起来很漂亮，但不要让它影响内容。

当然，在这些问题上，专业的眼光是无可替代的。专业的简历编辑可以：